Det er essentielt for os at vores medarbejdere trives, og vi afprøver gerne nye muligheder for at sikre en høj trivsel. Det er det der gør os til en modigere arbejdsplads. Men medarbejdertrivsel og er også vigtig for os som forretning. Vi tror på at høj medarbejdertrivsel fører til, at vi kan holde på vores medarbejdere i længere tid og samtidig tiltrække ny arbejdskraft.

Vi ser også trivsel som både mental og fysisk velvære, og derfor sætter vi stort fokus på begge dele. Det betyder blandt andet at vi tilbyder en række sundhedstilbud til vores medarbejdere, både hvad angår fysisk og mental sundhed.

Vi har gennem flere år målt på vores trivsel i Topdanmark. Vi gennemfører trivselsmålinger to gange om året og efter hver måling følges der op på resultatet af målingen med Team Talk, som er en måde for lederne til at gå i dybden med resultaterne af trivselsmålingen. 

Hvis en trivselsmåling placerer et team i den laveste tredjedel af den samlede trivselsscore, vil der automatisk blive sat en trivselsproces igang med den respektive HR business partner. Disse indsatser har resulteret i en stigning for de enkelte teams med mellem 7 og 14 point, hvilket fortæller os at vores indsatser for et rummeligt, inkluderende og godt arbejdsmiljø har en stor værdi for vores medarbejdere.

Læs mere om trivselsmålingen og se vores seneste resultater.