Det er essentielt for os at vores medarbejdere trives, og vi afprøver gerne nye muligheder for at sikre en høj trivsel. Det er det der gør os til en modigere arbejdsplads. Men medarbejdertrivsel og er også vigtig for os som forretning. Vi tror på at høj medarbejdertrivsel fører til, at vi kan holde på vores medarbejdere i længere tid og samtidig tiltrække ny arbejdskraft.

Vi ser også trivsel som både mental og fysisk velvære, og derfor sætter vi stort fokus på begge dele. Det betyder blandt andet at vi tilbyder en række sundhedstilbud til vores medarbejdere, både hvad angår fysisk og mental sundhed.

Vi har gennem flere år målt på vores trivsel i Topdanmark. Vi gennemfører trivselsmålinger to gange om året og efter hver måling følges der op på resultatet af målingen med Team Talk, som er en måde for lederne til at gå i dybden med resultaterne af trivselsmålingen. Læs mere om trivselsmålingen og se vores seneste resultater.

Når vi arbejder med trivsel, gør vi det med udgangspunkt i Verdensmål 3 om sundhed og trivsel. Mere præcist arbejder vi med delmål 3.4 Inden 2030 skal tidlig dødelighed, som følge af ikke-smitsomme sygdomme, reduceres med en tredjedel gennem forebyggelse og behandling, og mental sundhed og trivsel skal fremmes.